Сгласно приказу генерального директора ОАО «АЗ «Урал» Владимира Новика, внесены изменения в положение «Порядок заключения дополнения к трудовому договору с работниками завода на подготовку, переподготовку и повышение квалификации». В частности, из перечня причин для возмещения затрат предприятия из текста исключены такие, как «отказ по собственному желанию от обучения» и «получение отрицательных результатов по окончании обучения (квалификационный экзамен)» на основании ст. 249 Трудового Кодекса России.

   Оновременно дополнен пункт 5. А именно — оговаривается, что возмещение затрат, понесенных работодателем (в случае, если обучение оформлено дополнением к трудовому договору) производится, во–первых, на основании личного заявления работника с просьбой удержать из заработной платы необходимую сумму (вариант — внесение наличных средств в кассу предприятия), во–вторых, в судебном порядке. В этом случае все документы по возмещению затрат работодателю, связанные с обучением работника, передаются в правовое управление, которое и направляет их в суд.