Отношение к бизнесу — большому, среднему, малому — сейчас все чаще формируется через оценку его «человеческого лица». То есть оценку нефинансовых, социальных показателей. Западные компании уже давно работают по правилам социального партнерства. Россия пока только в самом начале этого пути.

   Н государственном уровне подписано трехстороннее соглашение между федеральными структурами, работодателями и профсоюзами о создании трехсторонней комиссии по вопросам социального партнерства. Проблема, как говорится, назрела. 30-миллиардный долг по зарплате работникам, накопленный за последнее десятилетие, до сих пор числится за негосударственным сектором и практически не уменьшается. Кроме того, руководители многих предприятий по-прежнему предпочитают выплачивать зарплату в «конвертах», ущемляя тем самым интересы своих работников. Игнорирование норм Трудового кодекса, особенно со стороны руководителей малых предприятий, имеет повсеместный характер. В числе таких нарушений — отсутствие трудовых договоров между работодателями (физическими лицами) и работниками; установление в заключенных трудовых договорах минимальной оплаты труда без учета тарификации и квалификации работника. Нередко игнорируется его право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Не обеспечиваются социальные гарантии — предприниматели зачастую не платят обязательные взносы в фонды, включая Пенсионный фонд. Не выполняются требования по обеспечению безопасных условий труда.

   Ели работник начинает требовать то, что ему положено, работодатель предлагает уйти: «Не нравится — найду другого».

   Уиндивидуальных предпринимателей, имеющих более трех работников (коллектив), может быть коллективный договор не только по материальной ответственности, но и по защите интересов работников. Такой документ отсутствует практически у всех предпринимателей, и работники абсолютно не защищены от произвола работодателя. Да и работодатель в значительной степени зависит от порядочности конкретного работника. Отсюда — трудовые споры и конфликты.

   Сдругой стороны, само государство медленно, но упорно стремится урезать социальные льготы своих граждан. Например, сокращаются объемы обязательного медицинского страхования; введены ограничения выплат по больничным; бесплатные и льготные путевки остались в прошлом; взят курс на уменьшение единого социального налога.

   Тким образом, в настоящее время и российский бизнес, и родное государство весьма далеки от «социальной ответственности».

   Вдимо, это и послужило причиной подписания трехстороннего соглашения в масштабах страны.

   Педприняты определенные шаги по развитию социального партнерства и в области. Так, губернатором Петром Суминым подписано распоряжение «О развитии социального партнерства на территориальном уровне в Челябинской области». Исходя из него, ассоциация «ПромАСС» была преобразована в Челябинское региональное объединение работодателей. Его отделения должны быть созданы в муниципальных образованиях, в том числе в Миассе.

   Н местном уровне необходимо создание трехсторонней комиссии, в которую бы входили представители работодателей, территориального профсоюза и администрации города.

   ВМиассе эта работа только началась. Предположительно, первыми шагами для создания территориальных объединений работодателей станет привлечение в Миасский филиал ассоциации работодателей «ПромАСС — Миасс» ассоциации автоперевозчиков, которая существует в нашем городе, представителей среднего бизнеса.

   Соит задача объединить существующие профессиональные союзы и избрать представителей для трехсторонней комиссии. Работа этой комиссии, по словам руководителя отдела промышленности и поддержки предпринимательства городской администрации В. Лаврентьева, позволит сделать отношениям между работниками и работодателями более человечными, урегулировать возникающие конфликты в досудебном порядке и сделать участников трудового процесса более терпимыми друг к другу.