Реальностью нашего времени стала безработица. Помните, лет пятнадцать тому назад, наблюдая за тем, как работают коммунальщики, мы со вздохом говорили: «Да, при такой организации труда безработица нам явно не грозит...»

   Н вот пришел частник, который денег на ветер не бросает, плюс значительное падение производства — и вот мы уже знакомы с таким понятием, как безработица.

   Гадообразующее предприятие — автозавод, несмотря на предпринимаемые усилия по повышению объемов выпуска продукции, тоже было вынуждено сделать шаг в сторону сокращения численности штатов. Массовым его не назовешь (существуют определенные критерии этого понятия): в месяц число автозаводчан будет уменьшаться примерно на 45 человек.

   Чобы каждый работник знал, как ему поступить в случае получения уведомления о сокращении, на прошлой неделе в красном уголке одного из производств АЗ «Урал» состоялась встреча председателей цехкомов со специалистами Миасского центра занятости: заместителем директора ЦЗ Н. Савониной, начальником административно-правового отдела О. Поляшовой и начальником отдела спецпрограмм О. Гришиной. После мероприятия профсоюзные лидеры подразделений завода должны в своих коллективах ознакомить работников с порядком сокращения штатов, постановки на учет в центре занятости и другими вопросами, касающимися трудоустройства.

   Тудовое законодательство: работодатель сам определяет численность и структуру предприятия. Но при этом он должен соблюсти законность процедуры увольнения. В первую очередь сокращаются вакантные должности. Нельзя увольнять беременных женщин; женщин, имеющих детей до 3-х лет; одиноких матерей, имеющих детей до 14 лет, и матерей, имеющих детей-инвалидов до 18 лет.

   Тлько с предварительного согласия комиссии по делам несовершеннолетних увольняются граждане, не достигшие 18-летнего возраста.

   Сатьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации определены категории граждан, имеющие преимущества при сокращении. Но это не значит, что их нельзя увольнять, объяснила юрист О. Поляшова. Преимущественное право означает то, что при одинаковой квалификации и производительности этим категориям (работнику, имеющему двух и более иждивенцев, единственному работнику в семье, работнику, получившему трудовое увечье или профзаболевание) будет отдано предпочтение.

   Рботодатель должен предложить работнику, чья должность сокращается, другое рабочее место. Допустим, такового не найдется, или то, что предлагается, не устраивает работника. Тогда следует увольнение по сокращению штатов, и в течение двух месяцев гражданин получает выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. При постановке на учет в центре занятости в течение 14 дней и невозможности трудоустройства сохраняется средний месячный заработок и в течение третьего месяца.

   Пдробно Н. Савонина рассказала присутствующим о ситуации на рынке труда в области, городе, об услугах, оказываемых центром занятости.

   Уовень безработицы в Миассе равен 1,5% (по области он составляет 1,6%; в Карабаше — 8%, в Чебаркуле — 1,6%). Вроде бы неплохой показатель. Но Иван Иванычу, уволенному с автозавода, нет дела до этого уровня, ему надо получить собственное рабочее место. Хорошо, если он высококвалифицированный токарь, тогда ему предложат сразу несколько вакансий. А что делать юристу со средним образованием или молодому экономисту без опыта? Тут-то и начинаются сложности, вызванные тем, что в нашем городе существует ярко выраженная диспропорция между спросом и предложением. Предприятиям нужны слесари, токари, станочники, электросварщики, а филиалы двух высших учебных заведений Миасса выпускают многочисленных экономистов, финансистов, бухгалтеров и т. д. Так, на девять экономистов, получивших уведомление о сокращении с автозавода, в ЦЗ найдутся сейчас только три вакансии. И при этом имеется достаточно большая картотека по рабочим профессиям и младшему обслуживающему персоналу.

   Н если подходящего рабочего места так и не нашлось, то не стоит впадать в уныние: при центре занятости можно пройти курсы повышения квалификации или вообще сменить профессию. Для граждан, признанных безработными, обучение бесплатное, к тому же выплачивается стипендия.

   Втечение года лицам, состоящим на учете в ЦЗ, выплачивается пособие. Но это лишь скромная поддержка, не располагающая к длительному «отдыху»: самая большая величина пособия не превышает прожиточного минимума в 2197 рублей. В первые три месяца пособие выплачивается в размере 75% от средней зарплаты, еще 4 месяца — 60%, в последующие 5 месяцев — 45% (но не выше 2197 руб.) За это время и специалисты ЦЗ, и сами граждане должны найти подходящий вариант трудоустройства. Период, когда человек получает пособие, входит в страховой стаж.

   Тм, кому осталось не более двух лет до пенсионного возраста, ЦЗ может предложить оформить досрочный уход на пенсию, но при условиях, что граждане признаны безработными и центр занятости не смог их трудоустроить. Кроме того, они должны иметь трудовой стаж: 25 лет — мужчины и 20 лет — женщины.

   Втреча с председателями профсоюзных комитетов производств продолжалась около полутора часов. Специалисты центра занятости ответили на все вопросы, возникшие у присутствующих в ходе беседы.

   Тким образом, даже получив уведомление о сокращении, не стоит опускать руки: при совместных усилиях ищущего работу и специалистов центра занятости ее всегда можно найти.