Рнок труда Миасса, отражающий проблемы и тенденции российского рынка, за последний год претерпел заметные изменения. Уровень регистрируемой безработицы с начала 2002 года и по сегодняшний день вырос с 0,6% до 1,1%. Доля сокращенных работников среди граждан, обратившихся в службу занятости, увеличилась в два раза по сравнению с 2001 годом. Одним из положительных моментов надо отметить возрастающий спрос на молодых специалистов, в основном имеющих технические специальности.

   Пи достаточно низкой напряженности на рынке труда в городе по-прежнему сохраняется диспропорция между спросом и предложением рабочей силы. Ежемесячно через Миасский городской центр занятости предлагается около 800 сведений о свободных рабочих местах в городе, из которых только пятую часть составляют вакантные должности для служащих, менее 15% предназначены для граждан с высшим образованием, более половины вакансий имеют ограничения по возрасту. По данным на 20 апреля 2003 года на учете в службе занятости состояли 1151 человек. В их составе 53% служащих, больше половины имеют высшее и средне-специальное образование. На фоне всего этого наблюдается дисбаланс в плане отдельных профессий. На 33 вакансии слесаря различной квалификации служба занятости может предложить работодателям всего 10 безработных этой специальности. В то время, как предприятия города испытывают большую нехватку рабочих-станочников (токарей, фрезеровщиков), газосварщиков, электриков, среди безработных таких специалистов единицы. Ситуация усугубляется еще и тем, что есть профессии, по которым рынок труда на сегодняшний день насыщен. Так, 74 безработных бухгалтера могут воспользоваться только шестью вакансиями; безработные граждане, ранее занимающие руководящие должности (а их около сорока), могут претендовать на 8 свободных рабочих мест при условии соблюдения необходимой квалификации.

   П демографическим признакам безработица у нас в городе женская, т. к. основной состав безработных, зарегистрированных в службе занятости, — это женщины различного возраста, в то время как больше половины имеющихся вакансий предназначены только для мужчин.

   Млодым девушкам в возрасте 17-19 лет, не имеющим специальности, и женщинам старше 45-летнего возраста, попавшим под сокращение, устроиться на работу сегодня достаточно сложно.

   Рзлична предлагаемая заработная плата. Как сообщает начальник отдела спецпрограмм центра занятости Ольга Гришина, более половины вакансий поступают в службу занятости без указания заработной платы, а размер последней устанавливается при личном собеседовании претендента с работодателем. Сохраняется большое количество непрестижных вакансий, не требующих специальной подготовки, с уровнем оплаты ниже прожиточного минимума. Около 8% всех свободных рабочих мест предполагают возможность заработать менее 1000 рублей! В основном такие вакансии имеются в бюджетных организациях (помощники воспитателя, санитарки, дворники и т. д.) И только около 4% приходится на те вакансии, где заработная плата превышает 5000 рублей.