Миасский банк вакансий сократился практически в 10 раз

   Найти работу в нашем городе становится все сложнее: нынешний рынок труда требует в основном неквалифицированных специалистов. Да и таких вакансий с каждым днем становится меньше.

   Всвете происходящих событий проблема безработицы уже не кажется надуманной. Сегодня она касается практически каждого, даже оптимистов, которые еще неделю назад заявляли, что их предприятиям ничего не грозит, а следовательно, обеспеченность работой гарантирована. Некоторые горожане, уже оказавшись за бортом, не унывают и еще надеются найти рабочее место. Насколько это реально, выяснял корреспондент «МР».

   П информации Миасского центра занятости населения, многие крупные предприятия отзывают ранее поданные объявления о свободных вакансиях, поэтому работу горожанам предлагают лишь небольшие компании и фирмы. В связи с этим список свободных вакансий сократился практически в 10 раз. Если в начале года в нем значилось более 4 тысяч мест работы в разных областях, то сейчас чуть свыше 400, и те преимущественно в социальной сфере и бюджетных организациях.

   П словам директора Миасского центра занятости Александра Иванова, на нынешнем рынке труда в основном востребованы работники неквалифицированного труда: разнорабочие, грузчики, нянечки и другие. По-прежнему нужны машинисты экскаваторов, некоторые детские сады еще готовы принять на постоянную работу воспитателей.

   В кадровых агентствах список свободных вакансий в основном состоит из высококвалифицированных специалистов.

   Кк рассказала директор кадрового агентства «Карьера» Ирина Дроздова, раньше предприятия обращались по закрытию вакансий и секретарей, и менеджеров, и офисных работников, и технических специалистов, и управленцев, теперь же на работу требуются специалисты преимущественно на руководящие должности либо универсальные сотрудники (например, бухгалтер, специалист по кадрам и секретарь в одном лице).

   Т, что поток соискателей увеличился, а уровень безработицы вырос, отмечают и в центре занятости, и в кадровых агентствах. Но тут же оговариваются: «Ненамного». Как утверждают специалисты миасского центра занятости, на сегодняшний день у них зарегистрировано почти 700 безработных, тогда как раньше было около 650. Что касается уровня безработицы, то он увеличился всего на 0,05%.

   — Прогнозировать ситуацию сложно, — говорит Ирина Дроздова, — если верить аналитикам, пик безработицы придется на февраль и март. Связано это с тем, что часть специалистов работают по контракту, который, как правило, заключается на год, и у многих срок его истекает в январе. А в связи со сложившейся финансовой нестабильностью на предприятиях работодатель просто может не продлить его.

   Бытует в массах еще одно мнение. Наступивший кризис — время профессионалов. И возможно, работодатель начнет заменять имеющиеся низкоквалифицированные кадры на более компетентные. И такие случаи уже имеются. Неясным здесь остается одно: куда деваться тем, кто не успел повысить квалификацию?

   Мфом кажется то, что всего несколько месяцев назад руководители многих предприятий и организаций заявляли о нехватке специалистов.

   Ктати, и сегодня есть компании, которые якобы до сих пор испытывают такие потребности и объявляют массовый набор сотрудников. Помните, как в нашем городе одна за другой открывались фирмы, которые предоставляли ищущим работу горожанам фиктивные номера телефонов работодателей, причем за немалые деньги?

   Н исключено, что и здесь кто-то просто решил воспользоваться ситуацией и провернуть аферу. Поэтому будьте осторожны. И если будущий работодатель просит вас заплатить за что-то деньги, хорошенько все взвесьте и не дайте себя провести.

   Только факты

   П информации областной службы занятости, количество претендентов на увольнение возросло до 6 тысяч 448 человек, тогда как полторы недели назад эта цифра составляла 5 тысяч 160 работников.

   КЧТПЗ, комбинату «Магнезит», «Уфалейникелю», Кыштымскому медеэлектролитному и Нязепетровскому краностроительному заводам, которые заявляли о сокращении, присоединились «Корпус Групп Магнитогорск», Челябинский абразивный завод и ЗЛЗ «Метапласт».

   Чобы сохранить кадры, крупные организации переходят на сокращенный рабочий день или неделю.