Что вылечит быстрее: выделение квартир или прикрепление выпускников медвузов?

   Одной из главных бед городской медицины является нехватка врачей. Можно ли ликвидировать недостаток кадров предоставлением квартир и что еще готовы сделать городские власти для привлечения специалистов? Об этом мы беседуем с главврачом городской больницы № 2 депутатом городского Собрания Сергеем КРИУШОВЫМ.

   — Сергей Юрьевич, как сегодня обстоят дела с кадровой базой городского здравоохранения?

   — По разным специальностям ситуация существенно различается. Вот, скажем, в нашей горбольнице № 2 педиатрическая служба укомплектована на 100%, это позволяет попасть людям на прием и поддерживать определенный уровень оказания медицинской помощи. Но это один из немногих положительных примеров, в большинстве других отделений штаты укомплектованы хуже.

   Всреднем нехватка кадров сейчас составляет около 40%. Это очень большая цифра. Наиболее сложная ситуация сложилась в службах реанимации-анестезиологии и травматологии. В травматологии порою фактически некому дежурить, потому что все дежурные врачи только совместители: утром они работают по основному месту, ночью вынуждены выходить на дежурства, а на следующее утро их опять ждет основное место работы. Заменить их некому, а объем работы огромный. С таких врачей качество работы порою сложно спрашивать.

   Сожная ситуация в женской консультации: из 14 ставок формально заняты девять. Но даже при такой нехватке кадров трех специалистов мы перевели в роддом (по понятным всем причинам он должен находиться на особом счету). Еще кто-то учится, кто-то уходит в отпуск, и по факту здесь трудятся всего три человека.

   Кнечно, при таких условиях не избежать дефицита качественной медицинской помощи населению. Я просто не могу отрицать очевидный факт того, что мы не можем выполнить в полном объеме программу госгарантий, как того требует закон. Из-за острой нехватки узких специалистов у нас на месяцы растягиваются очереди на плановые операции. Вы можете не поверить, но иногда случаются конфликты из-за того, на какой операции в первую очередь будет работать анестезиолог, настолько серьезное сложилось положение.

   Н и в таких обстоятельствах наши работники стараются сделать максимум возможного. Например, служба участковых терапевтов укомплектована примерно на 70%. Основной костяк, естественно, специалисты пенсионного и предпенсионного возраста, молодежь сюда не очень-то и стремится.

   Пнятно, что не все участки фактически обеспечены врачами. Тем не менее ни одному больному не отказали ни в приеме, ни в вызовах на дом, хотя на этих участках может не быть врача!

   — Насколько я знаю, смена поколений — проблема не только участковых терапевтов, да и стартовая зарплата при работе на ставку не сильно отличается от прожиточного минимума. И в таких условиях труд в частной, а не муниципальной клинике — понятное желание большинства выпускников. Что можно сделать в такой ситуации?

   — Сегодня начинающий врач при работе на одну ставку получает 3-4 тысячи рублей. За такие деньги сегодня даже дворники не хотят работать. Как вы догадываетесь, на одну ставку никто не работает, но тогда уже нужно говорить о работе на износ, практически круглыми сутками.

   Сгодня в коллективах все чаще поднимается вопрос о том, что дежурства в выходные и праздничные дни необходимо оплачивать по другим тарифам, и такая постановка вопроса имеет под собой основание.

   Т, что молодежь не стремится в муниципальные клиники, тем более в небольших городах, тоже очевидно. Статистика показывает, что из 800 выпускников медицинской академии в городские и районные больницы приходят максимум 160 человек, половина из которых увольняется, проработав самое большее год-два.

   Инаравне с вопросом смены поколений стоит вопрос наличия специалиста как такового. И это не только проблема Миасса: между территориями сегодня идет острейшая конкурентная борьба. Часто просто переманивают уже сложившегося, зарекомендовавшего себя специалиста, с ходу давая квартиру.

   Пи этом повысились и амбиции выпускников медакадемии: все хотят работать в крупных городах — Челябинске, Магнитогорске, в крайнем случае в областных центрах соседних регионов.

   Пиятно, что и Собрание депутатов и городская администрация разделяют обеспокоенность главврачей сложившейся ситуацией. Возможности у города небольшие, но уже выплачиваются подъемные молодым специалистам, принято принципиальное решение о выделении квартир в строящемся доме на пл. Революции.

   И последних новостей могу назвать следующие: в расчете на получение квартиры к нам уже приехали несколько специалистов, в том числе один врач-травматолог. В ближайшее время к нему присоединится жена, тоже высококлассный специалист. Уже известно, что в следующем году сразу после окончания академии к нам придет еще один врач, а вместе с ним его жена, тоже молодой специалист-медик. Получается, что за две квартиры город уже привлек сразу четырех специалистов.

   Ршаем вопрос компенсации из бюджета затрат на оплату съемных квартир. Конечно, предоставление квартиры — это не решение всех проблем. Но пусть молодой специалист переберется в Миасс даже с мыслью проработать только несколько лет. Пройдет год-два, он освоится на новой работе, привыкнет к обстановке, а там семья, дети, и глядишь — останется трудиться в нашем городе насовсем.

   — Недавно опять дебатировался вопрос об обязательной отработке молодых врачей в муниципальных учреждениях здравоохранения. Вы считаете, это изменило бы ситуацию?

   — В том, что сложилась такая ситуация, значительная вина государства, которое не обращает должного внимания на эту проблему и, видимо, надеется, что она решится сама собой.

   Ситаю, что такое закрепление должно быть хотя бы как вид компенсации государству затрат за бесплатное обучение каждого молодого врача. И было бы правильно, если бы этот срок был не менее пяти лет. За это время люди успевают освоиться, пустить корни, к тому же Миасс на фоне большинства других территорий Южного Урала выглядит более выигрышно.

   Внаше время попасть в Миасс по распределению было престижно. Я и сам, будучи челябинцем, прошел этот путь. Такое решение могло бы принципиально изменить ситуацию в лучшую сторону, и это было бы справедливо.