Н автомобильном заводе «Урал» приказом генерального директора Виктора Кормана введен в действие ряд положений о социальной защищенности работников.

   Кдровая политика предприятия направлена на привлечение и закрепление на «Урале» перспективных, квалифицированных специалистов. В рамках выпущенного приказа интересы работников предприятия защищают положения «О выплате единовременного пособия молодым (до 30 лет) работникам, вступившим в брак», «О выплате единовременного пособия в связи с рождением ребенка», «О выплате ежемесячного пособия работницам предприятия, находящимся в отпуске по уходу за детьми с полуторагодовалого до трехлетнего возраста», «Об организации работы по назначению ежемесячного детского пособия», «О работниках, призванных на военную службу с ОАО АЗ «Урал» и вернувшихся на прежнее место», «О выплате единовременного пособия молодым специалистам».

   Коме этого, приняты положения о предоставлении отдельным категориям автозаводчан льготного питания, о предоставлении работнику краткосрочного социального отпуска. В связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное пособие. Данные положения выполняют обязательства коллективного договора, принятого в апреле 2005 года. А всего сейчас на автозаводе действуют 27 социальных программ.