Три года назад, после многолетнего перерыва, на автозаводе возобновил работу женсовет. Точнее, сегодня женсоветы есть на всех ведущих производствах завода, а вместе они называются – Общественное Движение Автозаводчанок «Мир женщин». Если прочитать только заглавные буквы, получается слово ОДА – ода женщине. Кому-то может показаться, что дамский совет – это несерьезно. Что могут дамы? Лить слезы и жаловаться друг другу на неудавшуюся жизнь?

   А вот и нет. Женщины могут многое.

   О работе женсовета рассказывают Тамара Махиборода, Альфия Хамидулина, Антонина Прокина, Раиса Морозова.

   Пловина работников на производстве – женщины (48 процентов). Куда они пойдут со своими проблемами? В администрацию — не всякая осмелится, а к нам, в женсовет, придут. Мы принимаем удар на себя и, как можем, гасим его – успокаиваем людей, обсуждаем проблему уже на спокойных тонах, а потом идем разговаривать с администрацией, сообща ищем пути решения наболевших вопросов.

   Больше всего проблем, пожалуй, касается производства. Да вот пример: женщинам-станочницам выдавали тяжелые кирзовые ботинки. В них было неудобно, некомфортно ноге, да и вид у них, мягко говоря, оставлял желать лучшего. Мы много раз поднимали этот вопрос и добились своего: сейчас администрация закупает легкие, удобные туфельки. Работницы довольны, мы – тем более. Та же история с комбинезонами для маляров – мешковатые, бесформенные, они устраивали мужчин, но женщин просто уродовали. С нашей подачи их перешили в более изящные. Все-таки качество спецодежды, фасон, ткань очень много значат для женщины: у нее поднимается настроение, если она чувствует себя хорошо одетой, а, следовательно, и работать будет лучше. Разве не так? Или взять историю с телефонами на главном конвейере. Все работницы – матери, а телефон в цехе – без выхода в город. Как позвонить ребенку, как его проконтролировать? Администрация с пониманием отнеслась к нашей просьбе: в считанные дни в цехе поставили телефон. Но опять проблема: цех длиной в километр, с другого конца не набегаешься. Директор пообещал – будет и второй телефон. И обещание выполнил.

   Ге женщины, там порядок. Мы сумели добиться открытия на автосборочном производстве комнат отдыха – женщины оклеили их, обставили на свой вкус, администрация выделила деньги на чайники, чашки. Теперь женщина может забежать на несколько минут в этот уютный уголок, попить чайку, передохнуть – и с новыми силами вернуться к работе. В литейном цехе остро встал вопрос о душевых. Мы поговорили с руководством. Через некоторое время душевые были отремонтированы, зеркала (вещь для женщин необходимая) получены и повешены.

   Жнщина женщину всегда поймет. Приходят к нам работницы с чисто житейскими проблемами. Всех выслушиваем, объясняем обстановку на заводе, если поднимается вопрос зарплаты. Женщины соглашаются, что зарплату можно поднять только путем сокращения числа работающих. Но кого сокращают в первую очередь? Конечно, женщин. Причем, часто под сокращение попадают и матери-одиночки. Кто, как не мы, может сказать, что это – нарушение закона? Вместе с администрацией пытаемся найти для этих женщин работу на другом участке. Ведь нельзя же человека выбрасывать за борт.

   Вобще стараемся решать все вопросы, касающиеся семей и детей наших заводчанок. Трудное положение сложилось с детсадами – их катастрофически не хватает. Благодаря специалисту дошкольного образования Елене Арнольдовне Шмидт мы устраиваем наших ребятишек без дополнительных «поборов». Посудите сами: какие поборы можно брать с мамы, которая сидит дома с ребенком? Откуда у нее деньги?

   Идетскому блоку женсовета работы тоже хватает. В «талонные» времена организовывали сбор детских вещей и продавали их по низким ценам в специально организованном магазине на территории завода. А управление эксплуатации этим занимается постоянно, только там не продают, а отдают бесплатно. Детские вещи, как мы говорим, старятся дольше, чем растут наши дети.

   Н инструментальном производстве сложилась традиция устраивать выставки-конкурсы работ талантливых детей – прямо в цехе. Инженерные службы занимаются сбором вещей для детских домов, мягких игрушек – для многодетных семей.

   Ндолго запомнится всем Праздник первоклассников (идею его проведения мы позаимствовали у женсовета «Мечела»).

   Мчтаем свозить детей-инвалидов в Челябинск на экскурсию, но все упирается в деньги. Так что пока это только мечта. Работать сложно, но одни мы вряд ли смогли сделать много, если бы не помощь женщин-общественниц. Тамара Горбунова, например. Это настолько неравнодушный человек, она замечает все и всех вокруг и нас постоянно тормошит. А Марина Минина? У нее душа болит о каждом: волнуется, что не дают талоны на молоко женщинам, работающим «на пластмассе».

   М без таких общественниц – нули. Они помогают нам, мы – им. Иногда человеку достаточно, чтобы его выслушали. В других случаях нужен житейский совет. Бывает и так: помочь не можем, но подскажем пути решения проблемы, что тоже немаловажно.

   Ели посчитать, сколько профессий объединяет в себе член женсовета, со счета собьешься: мы и психологи, и психотерапевты, и адвокаты, и сценаристы, и режиссеры, и артисты, и костюмеры, и спортсмены...

   Н верите? Зря. Ведь мы принимаем участие во всех заводских мероприятиях: в рождественских карнавалах, днях здоровья, праздничных концертах. А как же иначе? Если мы не пойдем, никто не пойдет.

   Сенить место работы? Ни за что. Кто-то должен помогать людям. Если не мы, то кто же? Как у Шота Руставели, «Что ты спрятал — то пропало, что ты отдал – то твое».

   Имы так: чем больше души отдаем людям, тем более сильными, мудрыми становимся.

   Смое большое наше желание – чтобы завод заработал, как прежде, в полную силу, чтобы у рабочих была достойная зарплата – и никаких проблем. Правда, тогда мы не будем нужны. Что ж, будем вместе ездить на экскурсии, в театр, на озера. – без дела не останемся.

   Пка на производстве много женщин, производство будет жить и расцветать.