Жлающего заработать в наше время найти нетрудно. Поэтому у предпринимателей никогда не было нехватки рабочих рук. О своевременной же выплате заработной платы, законных выходных и оплачиваемом отпуске многие из них часто «забывали». А у работников не было выбора: «Недоволен? Можешь увольняться».

   Спервого февраля 2002 года в силу вступил новый Трудовой кодекс Российской Федерации. В связи с этим произошли некоторые изменения в регулировании трудовых отношений. Об одном из таких изменений – необходимости регистрации трудового договора между работником и работодателем – физическим лицом – сегодня рассказывает начальник отдела промышленности и поддержки предпринимательства Виктор Михайлович Лаврентьев.

   — Виктор Михайлович, не означает ли регистрация трудовых договоров, что местная власть вмешивается в отношения работника и работодателя?

   — Регистрация трудового договора между работником и работодателем – физическим лицом является уведомительной. Работодатель ставит органы местного самоуправления в известность, что с таким-то работником заключен трудовой договор. Администрация проверяет договор на наличие в нем несоответствий с положениями Трудового кодекса РФ и, если таковые имеются, указывает на них работодателю. Тот вправе пересмотреть договор. После этого фиксируется заключение трудового договора и он передается в инспекцию по труду.

   — С большой ли охотой предприниматели регистрируют трудовые договоры?

   — Многие не читали нового Трудового кодекса и не знают, что нужно регистрировать договор с работником. Поэтому сейчас готовится постановление главы города о порядке регистрации, в котором будут прописаны все моменты: кто отвечает за регистрацию, кто должен быть ее инициатором.

   — Сколько предпринимателей уже зарегистрировали трудовые договоры?

   — На сегодняшний день зарегистрировано 260 договоров. Предпринимателей в городе около 9000. Так как регистрация является уведомительной, администрация не имеет права принуждать ее проводить.

   — Является ли нарушением уклонение от регистрации?

   — Да, это является административным нарушением, но со стороны администрации к предпринимателям не будет применено никаких санкций. Наша работа будет заключаться лишь в регистрации и разъяснении работникам и работодателям их прав.

   — Очевидно, регистрация договора обеспечивает какие-то права работника?

   — Трудовой договор сегодня является единственным документом, в котором определяется трудовой стаж работника, поскольку предприниматель без образования юридического лица не вправе вести трудовую книжку. О том, что человек работал, можно узнать только из договора. Каждый работник должен помнить и знать, что его пенсия будет зависеть от того, был ли зарегистрирован трудовой договор. Если возникнут какие-либо осложнения, то работник через суд может получить все, что гарантирует Трудовой кодекс: выходные, оплачиваемый отпуск и так далее.

   Ве сказанное выше в первую очередь следует учесть людям, работающим у предпринимателей – физических лиц, и позаботиться о защите своих интересов. Если же работодатель отказывается от заключения и регистрации договора – может, стоит усомниться в том, что он собирается выполнить взятые на себя обязательства?