Было бы неверно полагать, что деятельность службы занятости населения направлена исключительно на трудоустройство безработных. Служба занятости играет роль посредника между соискателем работы и работодателями. Успех в борьбе с безработицей в целом зависит от постоянной совместной работы СЗ и работодателей. Укрепление партнерских отношений между ними – важнейшая задача службы занятости.

   Сществует много способов набора персонала: размещение объявлений на телевидении, радио, в газетах; собственная реклама и т. д. Все они имеют свои плюсы, но также содержат и существенные минусы: работодатель несет материальные затраты, необходимые для постоянного повторения информации, кроме того, он не может контролировать поток неподходящих для него кандидатов на вакантные места.

   Пэтому, мы рекомендуем обращаться в Миасский городской центр занятости населения. Плюсы данного обращения:

   – ваша заявка начинает работать незамедлительно и беззатратно;

   – с вашей вакансией ознакомятся именно те, кто ищет работу;

   – заявку не надо повторять, она работает до тех пор, пока работник не найден;

   – поток кандидатов прекратится сразу после соответствующего сообщения в ЦЗ;

   – заявка будет предложена только тем кандидатам, которые полностью отвечают требованиям работодателя.

   Пдать заявку вы можете по телефону

   4-62-92. Поступившие заявки размещаются в единой компьютерной сети СЗ. Оперативно подана заявка с учетом возраста, стажа, квалификации – и к вам направлен претендент. А выбор специалиста – за вами. Вы можете самостоятельно поработать с имеющимся банком резерва квалифицированных кадров. На учете в банке резерва сегодня стоит большое число работающих граждан, по тем или иным причинам желающих сменить место работы.

   Хрошо работают такие формы взаимодействия с работодателями, как мини-ярмарки. Они применяются при небольшом количестве вакансий. Для организации мини-ярмарки необходимо связаться со службой занятости по телефону 4-62-92 и оговорить условия ее проведения:

   – дату, место и время проведения;

   – требования к кандидатам на вакантные места;

   – характеристику вакансий (условия труда, зарплата и т. д.)

   Кнкурсный отбор – еще одна форма набора специалистов. В отличие от мини-ярмарки, где между потенциальным работником и работодателем в процессе набора нет посредника, при конкурсном отборе в качестве посредника выступает специалист службы занятости. Он отбирает из всех обратившихся на вакантное рабочее место 2–3 человека и представляет кандидатуры работодателю, который делает окончательный выбор.

   Коме того, вы можете прибегнуть к организации дня предприятия в службе занятости. Данное мероприятие предполагает более близкое знакомство с предприятием потенциальных работников. В него включается целый комплекс мер, таких, как выставка образцов продукции, выступления руководителей, информирование о деятельности предприятия через видеофильмы и живые беседы представителей. В рамках дня предприятия организуются мини-ярмарки и ярмарки вакансий рабочих мест.

    Для проведения мероприятия необходимо подать заявку; предоставить список вакансий; согласовать программу проведения мероприятия. Служба занятости со своей стороны:

   – предоставит вам помещение, рабочее место, видеоаппаратуру и другое оборудование по согласованию;

   – организует явку посетителей мероприятия из числа ищущих работу;

   – проведет рекламные мероприятия в средствах массовой информации;

   – ознакомит представителей предприятия с формами и методами работы службы занятости.

   О условиях проведения дня предприятия можно договориться по телефону 4-61-94.

   Н предприятиях с ожидаемым высвобождением работников мы предлагаем проводить дни службы занятости.

   Здачи данного мероприятия:

   – консультация высвобождаемых работников по вопросам занятости;

   – информирование о положении дел на рынке труда города;

   – характеристика имеющихся вакансий в ГУ МЦЗН;

   – предложение банка вакансий для желающих сменить работу до момента высвобождения;

   – консультация психолога и профконсультанта;

   – информация о возможностях обучения и переобучения.

   Масский центр занятости населения стремится к обмену информацией по вопросам взаимодействия с работодателями и положения дел на рынке труда и готов рассмотреть ваши предложения по совершенствованию нашего сотрудничества.

   Нши телефоны:

   4-61-29 – Александр Михайлович Иванов, директор ГУ МГЦЗН;

   4-61-30, 4-61-94 – Наталия Евгеньевна Савонина, зам. директора ГУ МГЦЗН.