Заете ли вы, уважаемые читатели, что если работник предприятия или учреждения не подписывал документа, регламентирующего его поведение в рабочее время, то он может, например, безнаказанно принять «допинг» прямо между делом? Во всяком случае, теоретически. Практически же мы вам все же делать этого не советуем, ведь вы наверняка не знаете и многого другого о своих правах и обязанностях, тем более что новый трудовой Кодекс Российской Федерации вступил в силу только сегодня – 1 февраля.

   Покомментировать вкратце это событие мы попросили Михаила Черкасова, государственного инспектора труда по г. Миассу.

   — Новый кодекс мне нравится, — сказал Михаил Алексеевич. – Он дает больше свободы и работнику, и работодателю. Но заработает по-настоящему он еще нескоро. Если работодатели примерно через полгода волей-неволей познакомятся с новым Кодексом, то работники останутся в неведении неопределенное время.

   А для того чтобы Кодекс заработал, нужно изменить психологию людей. Работник должен знать и уметь отстаивать свои права – вводится даже понятие такое: самозащита. Работодателю же придется привыкнуть к этому и не воспринимать как ЧП обращение своих подчиненных в суд за защитой.

   Всвязи с вступлением в силу Трудового Кодекса буквально каждому следует позаботиться о заключении письменного договора с работодателем. Сегодня мало кто знает, что должно быть в нем оговорено. Вообще-то многие вопросы регламентируются коллективным договором, но таковых зарегистрировано в городе всего десять.

   И беседы с М. Черкасовым также выяснилось, что отныне профсоюз, как равноправная сторона социального партнерства несет ответственность за выполнение принятых соглашений наравне с работодателем, что появились новшества, касающиеся работы по совместительству, сверхурочных, обязательных медосмотров, коллективных трудовых споров.

   ВКодексе появились новые понятия: защита персональных данных о работнике, физическое лицо в роли работодателя. То, что раньше регламентировалось подзаконными актами: многие гарантии и компенсации работникам, порядок расследования несчастных случаев на производстве, другие функции инспекции по труду – теперь получило более высокий статус закона.

   Вобщем, дорогие читатели, познакомиться с Трудовым Кодексом будет нелишне для каждого, даже если сегодня вас вполне устраивают и условия работы, и заработная плата. Жизнь непредсказуема, а знание – сила!

   О ОВСЯННИКОВА.

   Д, кстати, теперь ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. То есть, отдыхать больше не будем, но считать будем по-другому.

   Вближайшее время редакция планирует опубликовать несколько консультаций по новшествам, которые внесет в практику трудовых отношений Трудовой Кодекс РФ.

   Ели у вас возникнет необходимость получить консультацию по вопросам трудовых взаимоотношений, можно позвонить в Государственную инспекцию труда по телефонам: 4-13-44, 4-24-22.